2018年05月11日

これは危険!うつ病にかかりやすい労働状況とは





 うつ病は、年齢や性格、仕事量や業務上での異動や配置転換、上司や同僚と

の人間関係などが絡んでくると起きやすくなります。


 特に残業時間が長くなるほどうつ病のリスクが高くなるという調査もあり、

まずは働く環境の改善や見直しが急務です。



※詳細はこちらから








































posted by 情報インベスター mitsutomi at 11:00| Comment(0) | まとめ記事(仕事・労働関連) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年05月08日

部下に後輩…「打たれ弱い人」たちにどう接する?




 ダメ出しや注意はもちろん少しでもきつく言えば凹みっぱなしという打た

れ弱い人と接するのは骨が折れるもの。


逆にこちらが責任を感じてしまう事さえも。このような気が弱くて、めげて

しまいがちな打たれ弱い人とはどう接するのがベストなのでしょう?



※詳細はこちらから


























posted by 情報インベスター mitsutomi at 07:24| Comment(0) | まとめ記事(仕事・労働関連) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年05月04日

悪い職場の雰囲気を改善するには?





 生産性や業績が上がらず、入退社が多くなるなど経営にも支障をきたして

しまう職場の雰囲気の悪さ。その職場の空気や雰囲気は人がつくるものです

から、上司やお局など特定の人が原因だとしてもその人を辞めさせるだけで

は改善されません。

あいさつからコミュニケーションを増やしていくなど職場全体の改善が必要

です。



※詳細はこちらから

















posted by 情報インベスター mitsutomi at 09:42| Comment(0) | まとめ記事(仕事・労働関連) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年04月14日

職場にいる攻撃的な人が攻撃できないタイプの人とは?




攻撃的な人は誰にでも攻撃をしているわけではなく、立場の弱い

人や孤立している人など自分よりも弱い人をターゲットにしていま

す。


 その一方で攻撃的な人にも攻撃できない人や苦手なタイプという

のが存在しています。そのような人たちはどんな特徴があるのでし

ょう?


※詳細はこちらから















posted by 情報インベスター mitsutomi at 11:00| Comment(0) | まとめ記事(仕事・労働関連) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

職場にいる攻撃的な人への対処法




 常にあたりが強く言い方もきついなど攻撃的な人という

のは職場にいることが多いものです。本来なら関わらず無

視すればいいのですが職場である以上、関わりを避けるこ

とはできません。


 そんな攻撃的な人への上手い対処法とは?



※詳細はこちらから












posted by 情報インベスター mitsutomi at 10:27| Comment(0) | まとめ記事(仕事・労働関連) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする